evelka88 pisze:

kurde czemu tak dużo piszecie xD

nie nadążasz ??xD

filipzkonopi pisze:

strelauiczarny pisze:Ano dokładnie o to chodzi 😃 Trza się rozwijać, rozwijając siebie stajemy się bardziej atrakcyjnym produktem dla ewentualnego pracodawcy 😃 co więcej w dzisiejszych czasach trzeba być multi-zawodowym, czyli najlepiej nie skupiać sie tylko na jednym 🙂

Ja miałem dosc dobrą sytuacje bo moj Kierownik sam dawał szanse dokształcania sie. Organizował wyjazdy na szkolenia z programowania sterowników, itp bardzo przydatne w mojej dziedzinie.
Watpię zeby były jeszcze takie zakłady, niestety kryzys😉

Jeżeli pracodawcy zalezy na utrzymaniu pracownika ,to jak najbardziej powinien tak robić. To jest częsty system promowania między innymi dobrych pracowników, jak i dokształcania mniej efektywnych, ale takich z którcyh jeszcze może coś być. Bardzo często wynikają takie decyzje z wprowadzonego w firmie Systemu ocen okresowych. Jeżeli taki system jest wprowadzony (a u nas niestety bardzo rzadko) i jest prowadzony, czy zarządzany w sposób rozsądny i celowy to jak najbardziej takie rzeczy się dzieją 😃 . jednak to wszystko dotyczy niestety wyższych stanowisk zwykle, najczęsciej poczynając od stanowisk kierowniczych.

filipzkonopi pisze:

strelauiczarny pisze:Ale z pracą doktorską może wykładać na uczelniach wyższych, itp.
Ale sam pomyśl z magistrem siedzi sobie w gimnazium i ma spokój bo z tego co sie orjetuje to daje sobie swietnie rade z uczniami< silno ręki>
A na uczelni starszych trudniej doprowadzic do porzadku, a czy warto za 200pln wiecej?

Oj nie wiem jaka roznica w placy jest miedzy uczelnią wyższą a gimnazium. wydaje mi sie ze wbrew pozorom upilonować ludzi na studiach jest o tyle łatwiej ze jest zupełnie inny poziom motywacji samych uczniów. na srudia ida ludzie ktrorzy chca studiować, przez co czesto na zajeciach jest spokojniej. Też prestiż i charakter pracy wyglada zupełnie inaczej. oj długa to rozmowa 😃😃

filipzkonopi pisze:

Ja w przeciągu 15 stu miesiecy zrobiłem kilka dodatkowych szkolen po za tym ze miałem juz wlasne uprawnienia SEP na elektryke. A musiałem jeszcze miec obowiazkowo uprawnienia na , Gas, Parę, Wodę etc bo to był Dział Utrzymania Ruchu, dodatkowo dali mi szansę zrobienia certyfikatu na wózki widlowe gazowe i elektryczne, ale za to mi zaklad zaplacił.
Dodatkowo zrobiłm prawko na Ciezarowe, niestety za to nie płacił zaklad ale mogłem wychodzić na kurs w czasie pracy i miałem zaplacony dzien tak jak bym pracował.

No i chwała za istnienie takich zakładów, zarządzanych przez ludzi z mózgiem 🙂

Nom to prawda, to tylko zależy od tego, jaki człowiek kryje się za maską słowa "pracodawca" xD
Dobra ja uciekam, ale jeszcze wpadnę wieczorem 😃
Również życzę udanego dnia 🙂

strelauiczarny pisze:

.No i chwała za istnienie takich zakładów, zarządzanych przez ludzi z mózgiem 🙂

Tak naprawde to cchwała dla kierownika bo to on tak wszystko organizował.
Ale powiem ci ze na pierwszej rozmowie odrazu mi powiedział ze sie nie nadaje. A po okresie probnym 3 mieś, zatrudnił na stałe. Zadnej machlojki tu nie było poprostu lubie to co robię i tyle.
I sam mi powiedział ze przypadek sprawił ze mnie zatrudnił ale był z tego zadowolony. Wyjechałem z kraju po 15 miesiacach pracy napisał mi fają opinię. Koleś zajebisty , jak bedzie wiecej takich ludzi to mlodzież ma duża szansę. Mi ja ktoś dał.

filipzkonopi pisze:

strelauiczarny pisze:.No i chwała za istnienie takich zakładów, zarządzanych przez ludzi z mózgiem 🙂
Tak naprawde to cchwała dla kierownika bo to on tak wszystko organizował.
Ale powiem ci ze na pierwszej rozmowie odrazu mi powiedział ze sie nie nadaje. A po okresie probnym 3 mieś, zatrudnił na stałe. Zadnej machlojki tu nie było poprostu lubie to co robię i tyle.
I sam mi powiedział ze przypadek sprawił ze mnie zatrudnił ale był z tego zadowolony. Wyjechałem z kraju po 15 miesiacach pracy napisał mi fają opinię. Koleś zajebisty , jak bedzie wiecej takich ludzi to mlodzież ma duża szansę. Mi ja ktoś dał.

Dokladnie 🙂 tylko Szanowna Młodzież w którą powiedzmy zaliczmy ludzi którzy zaczynają karierę zawodową 😃 Muszą też zdawać sobie sprawę ze nic nie przychodzi od razu i samo. Że trzeba się budować jak buduję się markę. Ci co zaczynają od razu z Kierowniczego stanowiska u taty wujka ciotki czy kolegi taty 😃, nie są dobrymi kierownikami 🙂 Moim zdaniem trzeba przejść kawałek drabiny kariery, żeby chociażby poznać pewne rzeczy od podszewki. Nie ma nic za darmo, i nie ma nic na słowo honoru 🙂🙂 jak jest sie w czyms dobrym, to idzie sie do gory, jak wyrabia sie tylko norme na odpierd0l to nic z rozwoju nie będzie. I Faktem jest jak mówisz że trzeba też spotkać na swojej drodze ludzi, którzy mają możliwości a co więcej chęci by komuś pomoagać w tym co robi 🙂 inaczej traci sie zapał.

filipzkonopi pisze:

evelka88 pisze:no właśnie nie nadążam xD
Czego?
Dobra ja uciekam musze zawieśc syna do lekarza.
Later🙂

Do zobaczenia 😃